記者陳素玲／台北報導
勞工陪產假只有三天，為了不讓陪產假被例假日或國定假日吃掉，勞動部放寬陪產假規定，將男性陪產假應在配偶生產前後五日內休假，放寬為配偶分娩日前後15日內。若與周休二日連續，最多可放五天陪產假，新制下周生效。
以往陪產假只有三天，日前勞動部放寬規定，陪產假調整為最多五天。（好房資料中心）
勞動部表示，性別工作平等法第15條規定，三天陪產假應在配偶分娩當日及其前後二到五日期間內，擇其中三日請假。實務上常遇例假日或連續假期，卻不能扣除，致勞工陪產假權益受損。預產期前後，勞工可能因配偶產前陣痛或預期分娩，有請假陪同需求，但事後診斷只是「假性陣痛」，假別很難認定，決定放寬勞工陪產假請假期間，勞工可在配偶分娩當日前後15日內，視狀況擇三天彈性運用。
勞動部表示，勞工請陪產假，雇主不得拒絕，若雇主拒絕受僱者依法申請陪產假，性平法已提高罰則規定，除可處新台幣10萬元以上，最高30萬元罰鍰外，並應公布違法雇主姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。
勞工陪產假只有三天，為了不讓陪產假被例假日或國定假日吃掉，勞動部放寬陪產假規定，將男性陪產假應在配偶生產前後五日內休假，放寬為配偶分娩日前後15日內。若與周休二日連續，最多可放五天陪產假，新制下周生效。
