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加薪法7月上路 加薪不該有真空區

#政策 #加薪法 #22K #低薪 #青年條款

記者高詩琴/綜合報導

為了擺脫廿二K困境,經濟部特別訂出「青年條款」,對增雇廿四歲以下勞工的企業給予更多減稅優惠。但分析我國就業結構,約四分之一的廿四歲以下勞工都從事派遣或部分時間工作,派遣業又未納入加薪機制中,只靠青年條款能否改善年輕勞工就業條件,還需要觀察。

中小企業發展條例修正案去年三讀通過,經濟部日前預告「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」,企業若增僱廿四歲以下勞工,支付薪資可加成五成從當年度所得額中減除,比一般加成三成的優惠還要多,鼓勵企業多聘用年輕員工。

不過,根據主計總處調查,各年齡層從事非典型工作(部分工時、臨時性或人力派遣工作)的比例,以十五歲至廿四歲族群最高,比例達百分之廿四點七四,近四分之一。

一部分原因是,十八歲以下的就業者,多數還是學生,利用課餘或是假期從事打工或臨時性工作,十分常見。但現在的勞動市場對年輕人並不友善,大學生畢業後,在國內求職面臨薪資水準倒退,或正職職缺不多等問題。

勞動市場不理想,有些年輕勞工把派遣工作當作「不得不」的次佳選擇,有些勞工把派遣工作當作跳板,努力地工作著,希望一、兩年後,工作表現受到肯定,可以轉為正職。

政府不鼓勵人力派遣業的存在,在中小企業加薪條例中也忽視了派遣業,但能夠忽視高達六十萬的派遣或臨時性工作勞工嗎?想要扭轉目前的就業結構,還需要一段時間調整,恐怕還是得正視派遣員工的權益問題。



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