記者高詩琴／綜合報導
為了擺脫廿二Ｋ困境，經濟部特別訂出「青年條款」，對增雇廿四歲以下勞工的企業給予更多減稅優惠。但分析我國就業結構，約四分之一的廿四歲以下勞工都從事派遣或部分時間工作，派遣業又未納入加薪機制中，只靠青年條款能否改善年輕勞工就業條件，還需要觀察。
中小企業發展條例修正案去年三讀通過，經濟部日前預告「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」，企業若增僱廿四歲以下勞工，支付薪資可加成五成從當年度所得額中減除，比一般加成三成的優惠還要多，鼓勵企業多聘用年輕員工。
不過，根據主計總處調查，各年齡層從事非典型工作（部分工時、臨時性或人力派遣工作）的比例，以十五歲至廿四歲族群最高，比例達百分之廿四點七四，近四分之一。
一部分原因是，十八歲以下的就業者，多數還是學生，利用課餘或是假期從事打工或臨時性工作，十分常見。但現在的勞動市場對年輕人並不友善，大學生畢業後，在國內求職面臨薪資水準倒退，或正職職缺不多等問題。
勞動市場不理想，有些年輕勞工把派遣工作當作「不得不」的次佳選擇，有些勞工把派遣工作當作跳板，努力地工作著，希望一、兩年後，工作表現受到肯定，可以轉為正職。
政府不鼓勵人力派遣業的存在，在中小企業加薪條例中也忽視了派遣業，但能夠忽視高達六十萬的派遣或臨時性工作勞工嗎？想要扭轉目前的就業結構，還需要一段時間調整，恐怕還是得正視派遣員工的權益問題。
