記者黃冠穎／台北報導
基本工資自明年元旦調漲，時薪由每小時133元增加至140元，王品、摩斯、麥當勞、肯德基、85度C等餐飲業者，昨（26）日宣布門市人員全面調薪，而王品不但調幅上看10%，更首創「季休」制度，讓員工每季多享一日額外休假，等同是「額外紅利」。
王品明年調薪最高達10%，更首創「季休」制度，讓員工每季多享一日額外休假。 （聯合報系資料庫）
從明年元旦起，基本工資每月由21,009元調整為2.2萬元；時薪調升為140元，共影響205萬勞工，人力需求較高的餐飲業影響也較大。
王品表示，最快自元旦起進行階段性調薪，計時人員調幅約5%至10%，時薪含出勤津貼調高到158元至165元，最高可達195元；全職員工3月1日起增加地區津貼，加上全勤獎金，起薪在3萬到3.15萬元，調幅約10%。
此外，王品也主動增加員工休假天數，在原有法定的一例一休與特休外，另外給予每季一天的季休，供員工彈性安排休假。
摩斯漢堡也宣布自元旦起，門市員工全面調薪至少3%，平均調幅約4.2%。摩斯表示，摩斯目前有258間門市，近年公司營收皆成穩定成長，員工人數近5,400人，為激勵員工表現，明年元旦起全省門市全面調整薪資結構。
此外，配合未來展店計畫，摩斯明年初預計招募600名儲備幹部，因應年初轉職風潮，期許招募優秀人才，也與勞工局「銀髮人才資源中心」合作，鎖定二度就業人士。
摩斯也從7月起對女性員工提供「生育補助」，婦女每生產一胎，產後回到工作崗位，即每月補助3,000元，為期長達一年，打造安心的工作氛圍，期許為降低台灣少子化現象盡一份心力。
全台擁有近400家門市的台灣麥當勞指出，麥當勞一向重視及關懷員工，遵守勞基法相關規定，調整計時人員薪資結構；正職人員每年進行工作績效考核，依年資及工作表現調整薪資。
85度C回應，依循政府政策，門市人員在近幾年均維持3%左右的調薪水準。
台灣肯德基表示，2018年起，員工薪資依法令規定調整，計時人員起薪140元起跳，較現在的133元提高，正職人員及管理職起薪也會符合法令規定，並依個人工作經歷給薪。
