中國時報記者林良齊／台北報導
為了留才與攬才，勞動部希望移民署放寬外籍人士取得永久居留證的門檻，一旦取得永居身分，不僅可自由轉換工作，親屬也可透過依親居留等方式留台。不過，勞團提醒，相關政策牽動層面廣泛，應經充分社會對話與凝聚共識再推動，否則國人恐尚未準備好面對生活習慣與文化適應等衝擊。
全國產業總工會理事長戴國榮表示，相對於移工政策，移民政策更需要社會對話、社會共識、審慎評估後才能推動。因為取得永久居留證後，不只移工可轉換工作，同步存在的問題還包含依親居留，以及依親者是否可在台工作。
戴國榮也說，現行很多移工來台時間並不長，多數平均不到6年就返國，若是政府希望透過永久居留證吸引他們留任更久，應一併思考其他誘因，更重要的是台灣的移民措施到底對外國人有沒有吸引力，移工家庭成員會願意一併依親來台嗎？且未成年依親還有教育等問題，「台灣真的準備好了嗎？」呼籲政府應評估，並說明對台灣社會的衝擊。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕則認為，各國透過永久居留證要留下來的是專業人力，不是基層勞工，審查也十分嚴格。以先進國家來看，就算符合標準，申請後還要經過數年觀察期，台灣的條件相當好，還有提供全民健保等資源，不應該透過寬鬆條件吸納人力，否則留下來的恐怕不是人才。
張姮燕更呼籲，放寬永久居留證已不僅是移工政策，若要透過移民政策解決缺工問題，應該要由如國發會或行政院等統籌，擘畫出台灣未來人力需求藍圖。
原文出處 【勞團憂放寬資格 恐衝擊國人就業】
