聯合晚報 記者吳姿賢、黃淑惠／台北報導
航空雙雄年終獎金日前出爐，長榮確定發4個月，華航包括年度獎金、定額獎金2萬7千元、考績獎金，換算平均約2.2個月。華航企業工會今到華航大樓董事會外抗議，指華航去年營收1708億元創歷史新高，員工今年年終及調薪卻比去年少，不符合分配正義。
華航及工會月初兩度針對年終獎金勞資協商，但未達共識。華航去年平均約三個月，工會表示，今年年終只有定額獎金2.7萬元及考績獎金，至於年度獎金是第13個月的保障薪資，不應計入年終內，等於今年年終平均僅一個多月，且考績獎金也不盡公平。
華航工會代表抗議，要求對等協商、停止打壓工會並合理分配利潤。 記者侯永全/攝影
工會表示，長榮今年年終4個月並加薪3千元，對比華航今年年終比往年少，也僅加薪700元。工會說，日前勞資協商會議時，高層以油價高漲、前朝錯誤政策等理由，告知工會不能加發年終或加薪，但今天華航董事會卻將討論高層加薪方案，最高董事長加薪可能達3萬5千元，總經理、資深副總、各級主管也會同步加薪。
工會批評，不合理的調薪不符合分配正義，無法反映基層員工一年來的辛勞程度，要求華航進行團體協約，承諾以稅前盈餘20%定額發放年終獎金、考績部分另計，並比照長榮基層加薪10%。
華航董事長何煖軒今天表示，這次調薪案真的不是為了自己跟總經理，自己是抱著志工的心情來擔任華航董事長，只希望華航好能更好。華航董事會今討論高階經理人調薪案，為15年都沒有調過薪的資深副總調薪，跟董、總調薪完全無關，工會實在想太多了。
至於員工調薪案，19日再次與工會溝通，將依照團體協約拿出盈餘2成分配，即使去年盈餘沒前年好，仍會依團協約訂的2成分配，完全依照團協辦理，並有相關調薪方案提報董事會。
