工商時報記者傅沁怡／台北報導
生活成本增加，員工為了尋求更高的薪酬而轉職，PwC最新報告顯示，「大轉職潮」（Great Resignation）來臨，全球四分之一（26％）員工表示可能會在未來一年換工作，高於去年的19％。
至於台灣受訪者有22％表示，可能會在未來一年轉職，是去年10％的1倍。全球受訪者中，工作過度（44％）、每個月無法負擔生活開銷（38％）和Z世代（35％）的員工最有可能換工作。
PwC的報告分析46個國家和地區、近54,000名員工的態度和行為，包括500名台灣受訪者。
受到全球經濟降溫和通貨膨脹等挑戰，受訪員工表示月底財務還有餘裕的比重從去年的47％降至38％。五分之一員工（21％）在外兼職，其中69％是因為生計需要多項工作維持。
經濟緊縮也推升加薪需求，計畫要求加薪的員工比重從去年35％躍升至42％；台灣受訪者則有23％可能要求加薪。
資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，隨著經濟起伏動盪，全球員工希望從工作中獲得更多報酬和意義，企業領袖也正在尋求轉變，透過重塑工作環境，實現商業模式轉型、增加獲利和創造就業機會。
林瓊瀛表示，企業領袖應瞭解企業轉型，更需要結合科技與能力培訓計畫，提供員工資源與支持，才能推動企業轉型。
依該報告，全球超過一半（52％）員工希望在未來五年看見AI對職業產生正面影響。31％受訪者表示AI將會提升工作生產力與效率，同時也有27％員工將AI視為學習新技能的機會。
有41％台灣受訪者認為AI將提升工作生產力與效率，高於全球結果，顯示台灣員工對AI的正面看法與關注。
