聯合報記者徐如宜／高雄報導
高雄市教育局去年全台介聘大量開出119名國小單調缺額，協助在外漂泊的國小教師返回高雄服務，調入人數全國第一。高市教師職業工會質疑教育局今年行文逼學校介聘外縣市教師，如此流浪教師能不北漂？教育局表示，只是提醒依校內機制先行討論，學校是否委託台閩介聘，由教評會決定。
高雄市教師職業工會理事長董書攸表示，教育局發文給全市國小，在教師市內介聘後，各校「一般類科」至少半數缺額應開列台閩介聘單調缺額，「專任輔導教師」缺額全數開列台閩介聘單調缺額。這樣等於是強迫學校教師開缺時，要提供一半以上的缺額，給外縣市的在職教師調到高雄市，剩下的缺額才辦教師甄試。
高雄市教育界關心教師介聘的公平性。圖／高雄市教育局提供
教師工會認為，市府政策若為「協助北漂教師返鄉」，用心或許值得肯定；但也提醒教育局，透過「台閩介聘」進來的，不一定是原籍高雄的北漂教師，但肯定的是「高雄市教師甄選缺額大幅減少」卻是確定的，且高雄市的流浪教師想錄取高雄市正式教師的機率也會大幅降低。
董書攸認為，依規定台閩地區公立國民中小學暨幼兒園為介聘教師，得經學校教師評審委員會的決議，由學校向各縣市所組成的小組申請現職教師介聘。也就是說，學校若要採「台閩介聘」來補足教師缺額，應該由學校教評會決議。
教育局表示，因為還有不少教師希望調回高雄，所以教育局提前作業將介聘開缺原則函知學校因應。至於學校是否申請委辦台閩介聘？仍由學校教評會決定。希望高雄籍的教師，不管是外縣市介聘或流浪教師，都能順利回到家鄉服務。
