工商時報記者曾麗芳／台中報導
疫後台中星級飯店持續面臨缺工挑戰，加上新加入市場的國際品牌飯店挖牆腳，業者在招募人才、留才及薪資福利方面持續加碼投入資源。日月千禧酒店全面加薪20％，基層員工目前薪資高於同業平均值；台中福華大飯店每半年調薪及晉升計畫，平均薪資已調整10％至20％。
日月千禧酒店表示，服務業以人為本，最重要的就是員工，尤其經歷疫情的衝擊，更深刻體悟到新人力引進，以及留才的重要性，因此今年2月起大幅調薪20％，除強化員工福利留才外，更希望以優於業界的薪資待遇，號召新血加入。
台中福華表示，為留才已祭出介紹獎金、每季績效獎金、旗下品牌飯店員工優惠、員工子女獎助學金、每半年薪資調薪及晉升計畫等；在育才方面，如培訓員工多職能的養成與發展，身心靈內化課程、各類型的員工社團等；硬體上進行數位轉型，導入自動化服務與發展電商等業務。
裕元花園酒店表示，為對外爭才、對內留才，透過各類獎金激勵制度、推動在職專業課程，以培養就業技能、創造組織自我價值與歸屬感，加深員工認同感。
