記者陳素玲／台北報導
童工工資可望比照基本工資，勞動部預告修訂勞基法施行細則，刪除童工基本工資不得低於基本工資七成規定。如此一來，童工工資將不得低於基本工資。配合勞工周休二日，修正案刪減勞工國定假日，由原本19天減為12天，比公務員多一天勞動節。
修正內容增訂八仙塵爆條款，明確定義天災、事變及突發事件，雇主可要求勞工停休或延長工時，其中突發事件，包括對人民生命、安全或人身自由有重大影響，且不能控制或預見，需立即處理之事故，如八仙塵爆有眾多民眾受傷，醫護人員可銷假上班。
勞動部表示，勞基法第44條規定，15歲以上未滿16歲之受雇從事工作者，為童工。當初顧及童工工時及效率較低，施行細則訂定童工最低工資可為本工資七成。
隨著社會環境變遷，僅以年齡作為減給工資依據，有違同工同酬原則，兒童權利公約施行法民國103年11月20日公布施行，應提升童工勞動條件，因此刪除這條規定，使童工受基本工資保障。
國定假日應補休
勞動部這次修改施行細則，明定因工時縮短產生的休息時間，若遇國定假日，勞工應補休。
修正案也增訂了勞工出勤紀錄方式，不局限在書面，可以以出勤卡、門禁卡、刷卡機及電腦出勤紀錄等方式進行。
