經濟日報 記者陳素玲／綜合報導
台灣近十年勞參率緩步上升，主要是拜台灣女性勞參與日益提高之賜，最新統計顯示，去年女性勞參率上升到51.1％，較主要先進國家仍屬偏低，只比義大利高，較鄰近韓國的52.9％、日本的52.5％都低，新加坡更達60.2％。從女性各年齡勞參率來看，35歲及55歲是兩個重要斷點，勞參率呈現斷崖式下降趨勢。
勞動部勞動統計顯示，近十年我國勞動力參與率緩步上升，2018年上升到59.0％，較2008年上升0.7個百分點，主要拜女性勞參率日益提高。若與主要國家相較，我國整體勞參率低於香港61.2％、日本61.5％、美國 62.9％、韓國63.1％、新加坡67.7％，差距在2～9個百分點間。
最新統計顯示，去年台灣女性勞參率上升到51.1％，較主要先進國家仍屬偏低，只比義大利高，較鄰近韓國、日本都低。圖為百貨公司周年慶。圖／聯合報系資料照
觀察各國女性勞參率，各國最低的是義大利41.1％，其餘各國都在50％－60％左右，我國去年為51.1％，低於日本的52.5％、韓國52.9％、新加坡60.2％，亦低於歐美大部分國家。
從主要國家女性各年齡層勞參率觀察，2018年我國女性勞參率在25~34歲都超過85%，較美、日、韓同年齡層女性勞參率高，但是因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素，勞參率隨年齡增加而下降，其中35歲較35歲以下勞參率驟降7.4個百分點；此後隨著年齡愈大，勞參率愈低。直到50歲，再次進入另一個大斷點，從74.0％驟降13個百分點到61％。
勞動部分析，近年來新興服務業興起，提供女性較多工作機會，加上母性保護措施日漸改善，有助於婦女婚育階段就業，因此35-49歲勞參率已經大幅改善，達到75％以上，與美、日同等水準，甚至高於韓國。但是職場對高齡就業仍不夠友善，50歲以上女性勞參率明顯低於美、日、韓。
至於日本狀況，則是30歲就出現重要斷點。日本2018年女性勞參率25～29歲達到高峰83.9％，但因婚育因素，30－39歲勞參率即開始下降，40歲以後復出職場再就業者明顯增加，勞參率再度上升，40～49歲進入另一高峰，達到79.6％，此後勞參率雖略減，但直到60歲勞參率才驟降。
韓國部分，也是女性30歲以後就快速退出職場。2018年女性勞參率在25~29歲達76.5％高峰後，30歲以後就驟降到65.2％、35歲再降到60.7％；45~49歲再創另一高峰達70.2％，但直到60歲以上才大降到48.3％；65歲以上24.7％仍高於我國的4.4％、日本的17.6％，以及美國的15.9％。
除了上述日、韓及我國外，歐美各國的女性勞參率都不受婚育影響，25~54歲的各年齡層勞參率都仍在80％左右，瑞典女性勞參率甚至到55歲以前都在九成以上。
