中國時報 林良齊、柯宗緯／綜合報導
我國65歲以上高齡者勞參率僅有8.3％，遠遜於鄰近的韓國、日本、新加坡等國，對此，聘用多位高齡者的弘道老人福利基金會表示，目前65歲以上長者大多是戰後嬰兒潮時出生，剛好遇上台灣經濟起飛的年代，口袋夠深、沒有壓力自然就會選擇退休，才造就台灣高齡者的低勞參率。
高市勞工局訓練就業中心主任楊茹憶認為，企業單位用人思維必須改變，現在少子化趨勢下，未來如果只想用年輕人，也會面臨無人可用窘境，企業若能善用中高齡者，可望在一片缺工情況下，殺出藍海；過去企業主認為中高齡者年紀大、視力不好、體力不佳，無法滿足企業需求，但如今有科技、輔具、智能等可解決原來「弱勢」問題。
高雄翰品酒店資深員工（右）指導新人整理房務。圖／高雄翰品酒店提供
弘道老人福利基金會不老夢想推廣中心組長陳姿婷表示，雖然多數雇主認為高齡者產能不佳、不願使用高齡者，而中高齡專法則有獎勵措施，希望讓雇主試看看聘用高齡者，但其實高齡者是要學會如何利用他們的能力，而不只是單單把產能與青年人比較，「企業應要學會改變組織文化」。
高雄寒軒飯店近日獲選勞動部「促進中高齡者就業大型績優企業」，寒軒表示，因應《中高齡就業促進法》，回聘的中高齡員工從67歲到74歲不等，除在員餐方面，提供減鹽減油的餐食外，班別也盡量排日班，還提供推車避免出力過多身體受傷，另也有護理人員隨時提供健康諮詢。
但陳姿婷也說，目前領過老年給付的長者勞保為自願投保，除了會為其投保外，但會有團體保險，但目前團體保險上限大多至65歲，只能為其投保個人傷害險、保費較高，也使雇主卻步，「這些都是待解決的問題」。
