經濟日報記者江睿智／台北報導
國內新冠病毒確診數及被匡列居家隔離人數急劇攀升，疫苗打氣也提升，勞動部昨（18）日表示，勞工請防疫隔離假、疫苗接種假，雇主可不給薪。勞動部建議，勞工若確診或打疫苗可請病假、領半薪。
因應這波疫情，疫情指揮中心推動居家隔離及居家照護。勞動部表示，若勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主必須給假但可不給薪。若勞工在居隔期間確診，進入居家照護階段，自確診日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。
目前規定居家隔離為十天，因這波疫情多為輕症，勞工隔離與治療都會在家完成，因此請假會因情況而有不同處理。
舉例來說，A勞工遭要求居家隔離，可請防疫隔離假，雇主可不給薪；A勞工隔離期間的工作日可請領每日千元的防疫補償。假設A勞工於隔離第四天確診，即進入居家照護階段，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
疫苗打氣升溫，勞工接種疫苗當天到隔天的24時均可請「疫苗接種假」，請假者須出具疫苗接種紀錄卡。勞動部表示，請疫苗接種假，雇主是不支薪，勞工可改請病假打疫苗，可領半薪。
此外，教育部日前公布的最新停課標準，事實上目前已有多學校因疫情停課。勞動部表示，12歲以下學童、身心障礙學生符合中央或縣市的停課標準而停課，家長皆可申請「防疫照顧假」，雇主須給假但可不給薪。
勞動部強調，勞工請防疫隔離假、疫苗接種假、防疫照顧假，雇主必須給假，而且不能視為曠職，不能強迫勞工以事假或其他假別處理，不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。違者將處5萬至100萬元罰鍰。
