好房網News記者戴鈺純／綜合報導
即將度過選前觀望氣氛，因此在大選過後，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？CPI年增率連兩年超過「通膨警戒線」，勞方又希望調薪多少幅度，才能抵銷物價壓力？對此yes123求職網，特地進行「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果發現勞資雙方皆看好首季景氣！
根據yes123求職網調查發現，與2023年第四季相比，展望2024年第一季景氣，企業樂觀度回升！即使還有56.8％持平看待，樂觀的比例為31.9％，悲觀的佔11.3％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋20.6％，2023年同期則為＋2％；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是＋18.5％，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下七季以來新高。
相形之下，對於龍年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有60.7％，樂觀的佔21.2％，悲觀看待的有18.1％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是＋3.1％，兔年同期則為－8％；相較去年第四季的調查，前一季是＋0.7％，勞方「樂觀度」也創下七季以來新高。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，畢竟全面性「邊境解封」已超過一年，資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，逐漸走出去年接單衰退的陰霾，緩步恢復正成長；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，以及寒假旅遊旺季的加持。另一方面，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
另外，調查也顯示，回顧2023年，高達95.2％的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼2024年能加薪9.9％，甚至有12.7％的勞工，覺得要調薪「20％以上」才夠！
至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？此次調查則發現，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」佔63.4％、「房租」佔44.1％、「休閒娛樂支出」佔43.2％，以及「其他家人生活費與教育費」佔41.1％、「學貸」佔32.6％。
從調查數據分析，yes123求職網發言人楊宗斌認為，目前處於通膨時代，加上升息趨勢，勞工朋友一旦變成月光族、窮忙族，為了財務的收支平衡，一切以「省錢至上」為原則，將無法兼顧到生活品質，甚至被迫經常性「縮衣節食」，若導致身心狀態不佳，恐怕還會影響職場表現。因此楊宗斌建議企業主，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。
楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，「只儲蓄、不消費」，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環：長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的窘境。
