記者于國欽／台北報導
行政院主計總處調查，101年底國內企業僱用了47.1萬名碩博士，其中電子相關製造業僱用四分之一居各業之冠；但值得注意的是，工作較不穩定的人力派遣業也有5279名碩博士，人力低度運用情況相當嚴重。
國內派遣工氾濫，至101年底，國內企業共僱用了47.1萬名碩博士（好房資料中心）
隨著每年取得研究所學歷者逾六萬人，投入職場工作的碩博士逐年增加，民國98年底尚不滿30萬人，至101年底已逼近50萬人。101年底受僱於企業的碩博士裡，仍以高科技產業最多，其中電子零組件業8.4萬人，電腦及電子光學製品業也有3.8萬人，兩者合計即占了總僱用量的26％，雖低於98年的32％，但仍是高學歷投入最多的行業。
至於服務業部門，以批發業擁有5.1萬名碩博士居冠，金融業3.8萬名次之，醫療保健3.1萬名；值得注意的是，人力派遣業也擁有5,279名具研究所學歷者，主計總處官員指出，人力派遣業是由派遣公司將人力派至企業或政府部門工作，一般而言，勞動條件遠比不上正職的員工。
官員表示，取得碩士以上學位者在職場上相對較有優勢，失業率也比較低，以去年而言，碩博士失業率3.29％，比平均失業率4.18％來得低，但由於好的職缺有限，因此才會出現許多碩士以上的人力投入人力派遣業。官員說，目前勞動市場上學非所用、人力低度運用的情況確實較以往嚴重。
中信金控總經理吳一揆則指出，服貿協議若能順利通過，對就業市場會有很大幫助，他分析，台灣每年造就出這麼多碩士人才，但是因市場胃納量少、人才無處去，以中信金來說，去年收到1300張履歷表、卻只能用40個，今年有1600張履歷表但也只能錄取50位，相當可惜，原因就是市場太小無法多錄用；若服貿協議過了，市場擴大、戰線擴大，就能用更多人才。
