記者郭建志、譚淑珍／專訪
新任勞動部長陳雄文昨（26）日接受本報專訪指出，未來基本工資審議委員會將循「每年第3季召開」的原則辦理，不再受CPI漲幅限制，且將努力設法制訂基本工資公式。但對於生活工資制度，陳雄文認為，考量現今政治氛圍，縣市間容易起而效尤，反將不利產業發展，因此持保留態度。
陳雄文：基本工資每年審，設法訂計算公式（截取自中時電子報）
陳雄文強調，目前並不考慮本勞、外勞薪資脫鉤，也不會考慮廢除基本工資，否則台灣將與國際潮流背道而馳；至於企業聘僱派遣勞工比率，則仍以3％為基本立場。他並表示會繼續推動全面周休二日制。以下為專訪概要：
外勞本勞不脫鉤問：
對於基本工資爭議，有企業主建議將本勞與外勞薪資脫鉤，甚至乾脆廢除基本工資，看法為何？
答：外勞薪資是基本人權問題，台灣一直想加入TPP、RCEP，裡面都有勞動專章需要遵守，因此本、外勞薪資不可能脫鉤。綜觀國際間，有越來越多國家都要訂基本工資，台灣若廢除，恐與國際趨勢背道而馳，所以也不會廢除基本工資。
問：對於訂出基本工資計算公式的看法？
答：我也很贊同！但過去為何訂不出來？有太多公式訂不出來或不可行，要放哪些參數、參數的來源都是爭議，勞動部並非不努力研議訂定公式，就算訂出，實際要套用時，社會又會眾說紛紜，現在我希望再努力看看，訂出一套公式，決定要用到的參數與運算來源，但沒有時間表。
問：是否續推分區生活工資制？
答：生活工資制度真的可以解決不同地區物價相異的問題？還是會因為立法而衍生更多爭議？這需要先思考，「因為一經授權、立刻就有仿效效果」，像台北市因為遊行抗議多，為體恤北市警察辛勞，訂出「警察首都勤務加給」，結果其他縣市跟進發給。以現在政治氛圍，台灣又這麼小，等於變相全部拉高薪資，雖然我是勞動部長，但此舉對產業穩定發展未必有利，還要再廣聽意見、全盤研究。
問：企業聘僱外勞比例是否有上調空間？
答：這需要重新檢討目前控管外勞的政策執行結果。台灣面臨人口老化，有20多萬名家事外勞，此需求恐只增不減；另對3K產業，本勞多不願投入，現在年輕人寧願去速食店打工也不願去工廠，因此對外勞雇用比例究竟要畫下紅線限制，還是要微調，將重新通盤檢討。
外勞政策總檢討問：是否繼續堅守企業只能雇用3％派遣工比率？答：勞動部提出派遣工比率3％，目前派遣人力平均只占企業的1.79％，離3％尚有一段。以企業規模來看，大型企業為3.1％、中小型企業為0.99％，大型企業反而更該多照顧本勞，況且勞動部對於同一集團內、企業淡旺季間的派遣比率均有彈性規範，因此仍以3％為立場，並以開放態度聽取各方建議。問：如何鼓勵勞資良性對話？
答：過去我處理過很多環保、社會對立議題，基本上要雙方坐在一起已經有困難，中間需有雙方都信任的對象，與其個別對話、綜合意見。像我擔任台北市副市長時處理過師大夜市抗爭，本來期盼居民、店家坐下來對話，但雙方都不願見面，居民更指商家是加害者，不能要求和受害者對話，我只好分別開會聽取意見，從中找出優先執法重點，讓師大夜市回復為一般商圈。在處理勞資溝通時，確實有對話模式，卻也不能太理想地認為雙方會願意坐下來一起喝杯咖啡，但勞動部要努力搓合雙方良性溝通。
推全面周休二日問：推動全面周休二日的進展？
答：目前已經開過30多場立法前的意見徵詢座談會，勞資雙方彼此逐漸產生共識，因此在年底前將啟動立法，進行法律文字草擬、公告、公聽會辦理等程序，預估明年上半年送入行政院審議。
問：勞退金自提6％的勞退條例修正草案何時送交行政院審議？
答：6％勞退金自行提出來投資，需要自負盈虧，但勞工有不同意見，虧錢希望找政府賠，這樣政府不就倒了嗎？還需與勞工溝通。
