記者吳瑞達／綜合報導
台灣新政府上台，勞工運動立馬上陣，爭取的是休假問題，有變相加薪味道，引起不少在中國大陸投資的工商界大佬不滿，並揚言出走；事實上，大陸勞工薪資近年節節高升，台資企業在中國大陸同樣壓力很大。
據大陸智聯招聘公司發表的2016年夏季（第2季）中國雇主需求與白領人才供給報告顯示，全大陸34個主要城市的職位平均月薪為7,233元人民幣（下同），北京以9,240元的月薪，在中國主要城市平均薪資排行榜位列第1名，而最後1名的吉林省長春市是5,332元。
智聯招聘日前發表「2016年夏季中國雇主需求與白領人才供給」報告，透露民營企業、小微企業正在助推薪資提高。2016年夏季，全大陸34個主要城市的職位平均月薪，前5名的城市由北京、上海、廣州、深圳、杭州把持。
每1職位 有45人競爭
報告透露，2016年夏季，大陸人才供需競爭指數為45.1，這意味著，平均1個職位，有45人投出履歷。與今年第1季的資料相比，競爭指數呈現下降，主要是因為春節過後是傳統跳槽旺季，大多數有跳槽計畫的白領，已經在第1季完成跳槽。同時，大量應屆畢業生也大致在第1季確定走出校園後的第1份工作。
從不同城市的競爭指數來看，北京以競爭指數高達74.2排名第1位，成都與瀋陽分別以69.0與68.9，居2、3名。報告透露，2016年夏季傳統一線城市的競爭情況整體加劇，北京、上海和深圳的夏季求職競爭指數排名均位列前10名，且排名靠前。
此外，成都、瀋陽、天津、西安、大連、蘇州、重慶等新一線城市的職位競爭指數，排名依舊處於前10名，這表明了新一線城市對人才保持了較高的吸引，顯示出有越來越多的人才流向新一線城市。
但在經濟發展方面，新一線城市與傳統一線城市相比，依舊存在差距，對人才的消化吸收能力尚有不足，因此導致求職競爭情況相對激烈。從各行各業的競爭指數來看，網路遊戲業以72.8的競爭指數躍居榜首，緊隨其後的是房地產業（包括建築、建材、工程），競爭指數為72.4。
能源產業（包括礦產、採掘、冶煉）、航空航太研究與製造業，分別以58.7和56.9的競爭指數，排名第3和第4位。專家分析，2016年中國電競直播平台、IP原創、VR虛擬實境設備、互聯網＋遊戲創業等領域，蓬勃發展，吸引大量資金與人才湧入，因此導致競爭最激烈。
智聯招聘2016年夏季線上資料顯示，大陸34個主要城市的線上職位，平均月薪為7,233元，與第1季相較，全大陸平均為7,018元的月薪，略有成長。
其中，北京以9,240元的月薪，奪回大陸主要城市平均月薪排行榜第1名的位置；上海以8,962元的平均月薪排名第2位；深圳依然位居第3位，平均薪資為8,315元；廣州和杭州分別以7,409元、7,330元，位居第4和第5位。合資企業月酬居冠總體來看，薪資水準排名前5位的城市，依然由北、上、廣、深、杭占據，且整體的薪資水準也相對提高。
從不同性質企業的平均薪資來看，合資企業的月酬最高，為8,049元，其次是民營企業，平均月薪為7,368元，再次為上市公司，平均月薪為7,184元，公營事業單位的月薪相對最低，僅為6,394元。
與2016年春季相比，合資企業的薪資水準繼續保持明顯的優勢，民營企業的薪酬水準，在本季已超過上市公司。專家認為，這反映出更多的大陸企業為了爭取人才調整組織架構，而提升薪資福利水準。
