記者陳素玲／台北報導
政府幫軍公教加薪，希望帶動民間加薪，不過根據人力銀行調查企業第四季加薪意願顯示，雖有五成企業透露在第四季有加薪計畫，不過其中43%計畫「績效加薪」，只有7%計畫「全面加薪」，民間加薪仍屬極少數。
軍公教加薪，但民間加薪仍屬極少數。圖為今年3月一家餐廳門口高掛「加薪50％」徵才布條
另一方面，雖然外銷訂單連十三紅，台股持續萬點不墜，官方更上修經濟成長率，預估今年可達2.11%，但是與第三季相比，企業對第四季景氣樂觀度卻下降，樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+4.6%，相較6月調查，當時「淨樂觀比例」+8.5%，呈現連兩季下滑情況。
yes123求職網上午公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查發現，企業第三季業績比起去年同期，呈現「漲略多於跌」的狀況，持平52.3%，成長25.6%，衰退22.1%。但企業對第四季展望卻是下降，「淨樂觀比例」只有4.6%，連續兩季下滑，不但與官方經濟數據相左，也與一般第四季屬旺季趨勢發展不同。
今年前三季加薪狀況，合計65.1%企業「有替」員工加薪過，但「有，但屬於績效加薪」佔50%，「全面加薪」僅占15.1%。第四季全面加薪企業比例更低，雖有50%企業表示第四季有加薪計畫，但其中43%計畫「績效加薪」，7%才是「全面加薪」，預計加薪幅度平均為3.2%。
整體來說，仍有八成一(81.4%)企業第四季有徵才計畫，比例雖低於上一季的88.3%，卻高於去年同期的71.4%。以「產業別」交叉分析，徵才比例依序是「傳統製造業」(91.4%)、「批發零售與貿易」(91.1%)、「科技資訊」(88.6%)，以及「金融保險與會計統計」(87%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.6%)。
「一例一休」上路後，58.1%企業比起去年同期，今年前三季人事總成本「增加」，企業對於「一例一休」新制，只有24.4%「滿意」，「不滿意」比例達到75.6%，高於前一季的72.3%。另有高達八成八(88.4%)的公司認為「需要」修法，比例也高於前一季的85.1%。
以勞方角度來看，63%勞工不滿意一例一休， 今年前三季「平均每月加班費」，只有一成七加班費增加，15.5%勞工表示休息時間變多。
