記者陳素玲／台北報導
勞動部長陳雄文今天指出，勞保基金最新精算報告已完成初稿，若依現制計算，並以勞保基金每年收益從3%提高到3.5%計算，勞保基金收支短絀及破產時間並未提前，與三年前的精算報告相同，仍是在2019年開始入不敷出，2027年基金破產。
勞動部勞動保險司司長石發基表示，由於勞保年金開辦前，有不少勞工領一次給付，年金開辦後，勞保短期支出負擔反而降低；因此，最新精算結果，若在勞保年金未改革，依現制繼續收保費、領給付，勞保基金財務衝擊時間並未提前，仍是2018年收入與支出平衡，隔年開始支出大於收入，到2027年基金耗盡。
勞動部決定上調勞保投保薪資上限43900元為45800元，嘉惠高薪投保族，勞動部指對勞保財務影響不大；陳雄文說，這二年勞保基金收入3000億元，支出2500億元，每年有500億元結餘，加上去年勞保基金賺了300億元，財務狀況還算穩定。
外界關切勞保投保薪資上限調高後將增加每年支出，陳雄文表示，目前老年給付計算雖是五年最高平均投保薪資，送到立院的勞保年金改革方案則是拉長為12年，他相信未來年金改革一定會過，只要增加平均投保薪資期間計算基準，就可緩和財務負擔。
石發基表示，勞保基金每三年精算一次，其中曾針對勞保投保薪資上限提高一級及二級納入精算，結果在現制下若調高一級，對財務衝擊不大，屬於可承受範圍，但若再上調一級到48200元，影響太大。
勞保基金三年前精算以基金收益率3%計算，此次精算將收益率提高為3.5%，是否因此影響財務精算結果？勞保局局長羅五湖表示，勞保基金規模才6、7千億，對財務精算不是太大影響因素。
