好房網News記者廖庭毅／整理報導
國內企業徵才常在薪資欄位上標註「面議」，讓求職者無法掌握實際待遇，現有立委提案，月薪低於4萬元的工作禁止面議，必須明確揭示薪資級距，該提案目前已一讀交付委員會審查。
有立委提案，公司在招聘員工時，月薪低於4萬元的工作禁止面議。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
求職者在投遞履歷時，常看到待遇欄位上填寫著「面議」或是「依公司規定」，除了對於不了解市場行情的新鮮人不利，也讓許多求職者感到困擾，現有立委提案修法，未來雇主招募員工時，除月薪４萬以上工作外，須載明薪資級距，不得以薪資面議來廣告徵才，違者最高可處30萬元罰款。
國民黨立委陳宜民表示，薪資透明化將使年輕人有更多談判籌碼，他指出，許多社會新鮮人在面試當天，儘管雇主開出的待遇不符預期，仍受限於社交技巧或顧慮面子，不敢向資方反應，或被資方說服先過試用期再說。
民眾對提案大多持正面態度，表示「支持，資訊對等，也可以省下勞資雙方不少時間」、「薪資級距不能訂太寬，不然還是很籠統」。
yes123求職網發言人楊宗斌則表示，揭露職缺起薪可以提高媒合率，並有機會增加求職者的數目。
