編譯 劉忠勇
有這麼一位韓國女生，求學期間立志當博物館策展人，大學和兩個碩士唸的都是藝術相關科系，其中一個碩士還是在英國拿的。她勤練英語，也在藝廊兼職來累積經驗。
如今，陳妍（音譯）32歲了，仍在待業中，覺得前途茫然。
這個女生不過是英文海峽時報首爾記者所找到的一個例子，卻足以解釋南韓青年高失業率的現象之一：高學歷對職業眼光高，導致年齡15歲至29歲的青年人失業率4月高達11.2%，較去年同期增加0.3個百分點，是整體失業率的兩倍有餘。
南韓每年大約有50萬青年人踏入職場，但政府資料顯示，固定職缺只有20萬個，其餘都是低薪的臨時職缺，不是契約制就是時薪制。最低時薪是6,030韓元（新台幣162元）。
企業時興採用人力派遣制和時薪制，使所得不均更加懸殊。據南韓統計局統計，去年總所得分配比由8.24勁升至9.32，也就是說，就可支配所得而言，所得前20%者所賺的錢已是後20%的九倍有餘。
有鑑於此，新任總統文在寅承諾在任內將最低薪資提高到每小時1萬韓元（約新台幣270元）。企劃財政部日前規劃要創造8.6萬個就業機會，其中7.1萬個是公家單位。種種作法，除了用政府力量介入所得懸殊的狀況，也是為解決高學歷高失業，特別是青年人失業甚至放棄找工作。
為鼓勵青年求職者進入中小企業，中小企業每聘一名年輕人並任用滿兩年，可獲1,600萬韓元補助，名額為6萬名。政府另將成立合計1.5兆韓元的多檔基金，幫助年輕人創業。
