工商時報 記者魏喬怡、彭禎伶／台北報導
上市櫃公司員工「薪情」明年將全都露。金管會6日公布，從108年起，每年6月底前，所有上市櫃公司必須在公開資訊觀測站揭露三大項資訊，一是員工（不含董事）平均薪資資訊，二為非經理人的全職員工平均薪資費用，三為109年6月起，增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數，即中間的薪資水準。
同時各上市櫃公司還要自行勾選是否有三大情況，即是否有非經理人的全職工平均資資未達50萬元；EPS高於同業平均數，但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準；公司EPS較前一年成長，但非經理人之全職員工薪資平均數卻衰退，若勾選這三項指標的公司，即有「低薪」的嫌疑，交由所有投資人自行判斷比較。
明年起上市櫃公司需揭露的薪資資訊。圖／中時電子報
金管會主委顧立雄今年5月在立法院財委會承諾，將在明年6月底公布各產業薪水最低的「末段班公司」，今年6月已先公布高薪公司名單，一些半導體、生技公司員工平均年薪逾280萬元，明年6月原本要揭露血汗企業名單，但最後「轉彎」，調整為所有上市櫃公司自行揭露非經理人的全職員工平均薪水。
金管會表示，主要是誰是低薪公司，哪些是獲利成長卻不加薪，只有各公司自己最清楚，證交所及櫃買中心一時間很難去篩選及排名，再加上員工薪資費用及員工人數，本來就屬財報必須記載的公開資訊，現在只是要求各上市櫃公司在公開資訊觀測站增加揭露。
同時考量高階經理人的薪資可能拉高平均薪資，因此金管會昨日公布的揭露內容，除了揭露不含董事的員工平均薪酬，包括前一年全部員工（不含董事）平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘（EPS）及其同產業公司平均數。另外增加「非經理人」的全時（即全職）員工平均薪資費用，以展現基層員工的真正薪酬，再輔以三項指標，讓投資人交叉分析出哪些是獲利增加，卻不替員工加薪，未善盡企業社會責任的公司。
