記者馮靖惠／台北報導
專任助理人員給薪回歸專業能力。大學認為，進行大型研究案時有助攬才及留才。但有研究助理擔心，當研究計畫經費不足時，可能有「慣老闆」趁機壓低薪資，反變彈性減薪，建議仍應設樓地板。
薪資沒設樓地板，就怕幫了「慣老闆」（好房網News記者陳韋帆／攝影）
科技部長陳良基說，為避免出現壓低薪資現象，科技部會透過相關機制檢視各案的薪資動態調整，若有不合理，將刪減相關計畫經費。
交大副校長陳信宏說，學研單位進行大型計畫要跟產業連結或國際合作時，彈性敘薪會有較好效益，較易聘請到產業界人士或國外學者加入；且以往學校聘請資訊研究助理時，提供的薪資不算高，只要有好機會，研究助理當然想往產業界發展。
但台大公衛系教授季瑋珠說，薪資一旦彈性，研究助理的績效怎麼算？會不會不公平？標準該怎麼訂，科技部應定義清楚；如果沒設底限，老師可因助理這個月表現不好就不給錢嗎？甚至也會造成助理間比較。
曾擔任公部門研究助理的ruby說，未設地板價，很難避免助理薪資被壓低，且若無實際評比，該怎麼給工資？長庚大學陳姓研究助理說，研究助理經常一年一聘，當經費不足時，會擔心變成彈性減薪，建議設下限，應照學歷敘薪，但放寬因技術、年資或特殊能力來提高薪水。
台大工會秘書林凱衡說，考慮計畫經費可能會被核刪的前提，計畫主持人只會更壓縮人事經費。高教工會組織部主任林柏儀說，過去學校還有參考基準，部分有能力的研究助理是高於薪資水平獲聘，廢除參考後，易讓雇主有藉口壓低薪資，最好方式應是將參考表薪資整體往上調。
