譚淑珍／台北報導
桃園市長鄭文燦昨（7）日直言，「一例一休」像穿「制服」！他說，一例一休確實不夠精緻化、務實化，原本《勞基法》只是「最低標準」，現在政府卻搞成「通用標準」，讓每個產業都像是穿了同樣的「制服」，也讓產業的彈性和協商機制沒了空間。
近期地方政府對一例一休的態度
繼南投縣長林明溱、彰化縣長魏明谷後，鄭文燦也對一例一休「補踢一腳」，他呼籲勞動部應盡快補充行政命令，或以修改施行細則的方式增加彈性，讓不同行業都能適應。
工商協進會昨召開理監事會，會中邀鄭文燦就桃園「創新產業發展」進行專題演講後，在回答義美董事長高志尚有關「一例一休」的看法時，鄭文燦做了上述表示。他說，桃園是產業聚落最多的城市，因此很瞭解業者對一例一休這件「制服」的反彈情形。
工商協進會理事長林伯豐於是再一次的呼籲政府要速速修法，並再一次的提出三項建議，一是，加班工時核實計算，取消做1進4、做5進8的現行作法，同時，加班費簡化，休息日加班一律以2倍計。二是，放寬加班工時，由每月46小時增至60小時，三是，延長變形工時，服務業由4周延長為8周，製造業則由8周延長為12周，並訂服務業專章。
在勞動條件上，鄭文燦說，多數國家都是在《勞基法》之上，透過團體協約或勞資協商來完成勞動條件，這是比較正確的作法，因此，未來勞動部有必要以更多的解釋令來補充，或是修改必要的施行細則，讓不同的行業都能適應。至於他所主管的桃園市，在「一例一休」輔導期屆滿後如何因應？
鄭文燦強調，還是會以輔導為優先，除非廠商是屬於惡性違規，明顯傷害勞工的權益，那麼該罰就罰。不然，他說，如果企業願意改善或提出合理說明，「按規定也可不罰，縣府會做權衡。」
