記者于國欽／台北報導
主計總處甫完成的調查顯示，為降低加薪連動勞、健保等法定勞動成本升高的壓力，企業經常性薪資採「績效制」、「按時按件計酬」者逐年增加，去年底採這兩種計薪方式僱用的員工人數占比已直逼20％，創歷年新高。
「績效制」、「按時按件計酬」僱用的員工人數占比已直逼20％，創歷年新高。（圖／中國時報）
主計總處指出，企業「經常性薪資」計薪方式有月薪制、績效制、按日計酬、按時按件計酬等4種，我國於2007年底調查時，按月計酬的受僱員工人數占75.7％，此後逐年下滑，於2014年底降至74.2％，去年底74.9％。
主計總處官員表示，隨著勞、健保等費率調高，企業提撥的法定勞動成本（非薪資報酬）逐年升高，去年占勞動報酬已升至13.3％，在此勞動報酬結構下，當企業調升經常性薪資（加薪），法定勞動成本也會連動提高，這對僱主已形成不小的壓力。
為降低此一壓力，企業除以獎金取代加薪之外，「經常性薪資」計薪方式採取更有彈性的「績效制」、「按時按件計酬」者，也愈來愈多。
依主計總處的調查，近9年（2007～2015年）採「績效制」的受僱員工人數，占全體受僱者比重由11.0％升至14.1％，「按時按件計酬」占比也由3.9％升至5.1％，去年底兩者合計將近兩成（19.2％），創歷年新高，9年前才14.9％。
去年各業受僱者中，以不動產業、金融保險業、醫療保健、運輸倉儲業、藝術休閒服務業採績效制（有固定底薪）比率逾兩成最多，值得注意的是，製造業也近1成，比96年7.0％也明顯提高。
