好房網News記者戴鈺純／綜合報導
緩解勞動市場少子化、高齡化趨勢，北市勞動局在110年成立銀髮職務新創中心，邀請企業分享進用中高齡者的措施，並協助跟進的企業召募中高齡者，更陸續與托幼、餐飲，及批發零售業合作，在110年間成功開發了78家企業，共4427個工作機會。
勞動局局長陳信瑜表示，台北市是台灣第一個進入超高齡社會的城市，鼓勵企業僱用55歲以上勞工，解決企業缺工問題，是柯文哲市長的重點施政目標。為了肯定銀髮友善企業打造友善的工作環境，預計推出銀髮友善企業證認，同時也希望獲得認證的企業，能夠吸引銀髮者踴躍求職。
陳信瑜指出，認證的指標項目將涵蓋工作環境、教育訓練、職務再設計、招募任用、創新作為等5大項，在聽取各企業建議後，這次會議邀請行政院勞工委員會職業訓練局（現勞動部勞動力發展署）前副局長郭振昌、中華幼兒教育協會蘇傳臣理事長、統一超商企業代表、台北市產業總工會代表等專家學者與會，其中臺灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授及大同大學機械工程學系葉隆吉教授，也提供書面建議，希望借重企業、產業專家、學者的經驗，讓認證指標能更周全，引導企業投入銀髮友善的相關措施。
前副局長郭振昌提醒，認證指標項目應足夠完整，另外也建議針對企業進用65歲以上高齡者的應額外加分，加強鼓勵效果；另外企業代表也建議，在招募任用與職務再設計等項目，可以給予較高的配分，以實質鼓勵企業採行。同時建議獲得友善認證的優良廠商，能夠透過就服處宣導，有利企業人才招募，增加企業參與的動機。
就服處何洪丞處長補充，就服處將持續與企業合作，作為推動銀髮者就業的密切夥伴，未來將先依照市長「由內而外由公而私」的理念，先從台北市的事業單位開始試辦，再逐步擴及到民間企業。另外也歡迎有意投入銀髮友善或想了解「銀髮職務新創中心」的企業，電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心。
