聯合報 記者沈婉玉／台北報導
全球金融危機後世界經濟陷入長期停滯，中央銀行總裁楊金龍昨天指出，近年台灣面臨投資不振、生產力成長減緩、薪資成長停滯，以及人口加速老化等結構性問題，他呼籲企業在員工生產力提升的前提下，為員工合理加薪來激勵員工，提升公司價值並擴大內需，由薪資成長創造經濟成長的良性循環。
楊金龍昨天於工商協進會會員大會以「央行貨幣政策與台灣經濟發展」為題，進行專題演講。面對眾多工商大老，楊金龍直接為勞工請命，呼籲企業合理加薪，也提出匯率穩定、財政貨幣等政策多管齊下、科技創新等拚經濟解方。
楊金龍昨天於工商協進會會員大會以「央行貨幣政策與台灣經濟發展」為題，進行專題演講。
針對部分工商大老常怨央行新台幣貶太少，楊金龍重申，新台幣匯率原則上由市場供需決定，央行「不會也無法扭轉匯率趨勢」，僅在必要時調節以減緩匯率過度波動，有利市場參與者從事交易，促進國內經濟資源最適配置。
他舉例，企業對外報價及經營，民眾從事跨國理財與旅遊，以及國外長期投資者深耕台灣市場，都需要穩定的匯率。從實質有效匯率指數看，台灣出口價格競爭力仍優於南韓等主要貿易對手。
楊金龍指出，央行貨幣政策的主要目標，在於維持總體經濟穩定與金融穩定，以降低不確定性，使企業與個人能聚焦於具生產性的投資決策。近廿年來，央行維持相對低且穩定的通膨及匯率的動態穩定，有助確保新台幣購買力，有利企業與經濟發展。
因應短期外資進出匯市頻繁、鉅額且集中，影響穩定，楊金龍說，央行持續採管理浮動匯率制度，並且已經建置外匯統計分析資訊系統，掌握資金進出狀況。
「貨幣政策有侷限性，」楊金龍說，全球金融危機以來，台灣面臨結構性問題，使經濟成長不易提升，解決這些問題，有賴貨幣、財政及結構性改革政策的妥適搭配。尤其我國的財政空間相當寬裕，財政政策應可扮演更積極的角色。
楊金龍認為，企業應善用自動化、數位化等新科技，以促進產業升級或數位轉型，以提升生產力、減緩人力短缺的問題，促使企業的產出及市占率增加，並創造一些新興行業的工作，帶來更多工作機會。透過跨國併購、政府友善投資環境並透過簽訂貿易協定等，可分散我國出口市場，降低對外投資的不確定性。
