預估第三季景氣反彈！88％勞工想換工作「3導火線」曝　基本工資明年調：九成勞工挺

好房網News記者戴鈺純／綜合報導

 

雖然疫情降級，但上半年景氣呈現「內熱外冷」，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？為了照顧弱勢勞工，基本工資已「連七升」，明年還有調整空間嗎？對此yes123求職網，特地進行「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現有近五成的企業有調薪計畫！

 

根據yes123求職網調查發現，對於今年Q3景氣，上班族依舊謹慎面對！持平看待的有57.8％，樂觀的佔22.1％，悲觀看待的有20.1％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是＋2％。觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前應該屬於疫情降級後的「觸底反彈期」，資方看好在下半年，若觀光業與餐飲業「缺工問題」解決，搭配出口恢復正成長，企業徵才與加薪的比例有望回升。

楊宗斌也認為，上半年景季呈現「內熱外冷」，而且通膨壓力仍在，對勞方來說，公司調薪狀況可能也呈現兩樣情，使得不少勞工財務狀況吃緊；因此大家更期待下半年，出現明顯的經濟復甦走勢，預估轉職動作轉趨積極，希望追求更高待遇來改善生活。

 

另外，在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬八的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有88.2％的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：33.3％為「已開始投履歷」；54.9％為「尚未開始投履歷」。針對「跳槽主因」，依序包括了：「現在工作的薪水太低」佔53.3％、「覺得公司未來沒有發展性」佔45.8％、「太久沒有調薪」佔28.9％，以及「想要轉行或創業」佔27.8％、「擔心所處行業的前景」佔24.8％。

 

而下半年重大勞資事件之一，就屬明年「基本工資」調整的話題，是否有望「連八升」？根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達94.2％的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9％的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有44.1％的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。

 

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢（邊際）勞工」，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。楊宗斌也認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。