好房網News記者林清坤／綜合報導
距離年底僅剩五十天左右，企業開始進入密集的「員工考核期」！只是連兩年碰上疫情衝擊，資方如何看待同仁們今年的表現？相反的，員工們又是如何評價上司的能力？2021年即將結束，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，結果在今天（10日）正式出爐！
根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了74.1分；其中合計有39.5公司，平均打80分（含）以上的「A級（甲等）起跳」成績。
實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8％：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！而且考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。
像此次調查更揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的一成八（18.2％），等於享有1。18倍左右的激勵！不過其中也有20.4％的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。
不過，最後對於實際拿到不如預期、不滿意考績的員工，仍有超過六成，達到60.6％的人表示，「會考慮離職」，還有高達79％的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有21.6％的人，「有」向上司反映、申訴。
此次調查也發現，員工對於直屬長官（主管）的「領導統御（管理）能力」，上班族平均給了63.6分；對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打73.6分。同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」67分。
現今只剩下一個多月了，2021年即將結束，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟！
1.「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
2.「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
楊宗斌也提醒雇主與主管，考評機制有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！畢竟不少人會刻意在接近年底前，突然力求表現，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正給出一個全年度總分。
