記者王彩鸝／台北報導
「政府是柿子挑軟的吃！」銓敘部公布的年金改革方案，引起在職教師強烈反彈，新北市教育產業工會今天開記者會發出怒吼，大部分在職老師都是新制老師，月退休金早就被砍過一次，這次改革又再砍好幾刀，未來繳得更多、領得更少、替代率調降更低，且被迫延退，年金改革的大刀竟然往已經被「改革」過的在職老師大砍好幾刀，「這是轉型正義嗎？」
年金改革不僅軍公教反彈，也牽引不同世代的關注
在職老師們指出，1996年就進行過一次年金改革，制度即從恩給制轉為儲金制，新制老師不但沒有18趴，退休金還從平均月領6萬8000元，減到只有4萬7080元（以625薪額、年資25年者為例），每月少領2萬元，還要多繳退撫金和公保費。
全教產理事長黃耀南說，這次年金改革對在職老師連砍四刀，第一刀是退撫及公保的計算基準從退休前最後一個月薪俸，改為15年平均薪俸，導致月退休金大幅縮水。
第二刀是在基準降低後，再調降所得替代率。在退撫、公保的計算基準雙雙砍低之後，又再調降所得替代率，35、30、25年資者，所得替代率分別從70%、60%、50%逐步下修至60%、52.5%、45%，純新制老師月退休金剩已退者的70%。
第三刀，在月退休金大幅減少下，反而要繳更多。以625薪額、年資25年者為例，每月須多繳1000元繳退撫金及600元公保費。第四刀，強迫延後退休，規定117年後教師皆須滿60歲才能退休，每提前1年月退休金則減額4%，迫使老師們不敢退休。這無異是阻斷教育活水，讓校園陷於「老老師退不了，新老師進不來」的惡性循環。
新北市教育產業工會呼籲正視國家基層教育的重大危機，年金改革懸崖勒馬，並提出三訴求包括月退休金和公保養老給付應維持採計最後一個月薪俸、純新制老師之所得替代率不應再調降、教師退休年齡不應延至60歲。
