記者鄭杰／台北報導
勞動部推動縮短工時，積極研擬配套措施，考慮放寬每月加班工時上限，從現行46小時提高至60小時。勞動部長陳雄文昨（16）日表示，針對縮短工時，勞資雙方已有共識將實施全面周休二日，但為因應產業人力調派需求，考慮以放寬加班工時為配套，上限60小時。勞動部目前規劃年底前完成縮短工時的立法計畫，明年初送進行政院，爭取明年立法院的會期過關。
行政院長江宜樺昨天在行政院會聽取勞動部「推動工作與生活平衡之現況與展望」報告後表示，推動工作與生活平衡，使員工安心、有效率的工作，以提高企業競爭力，促進國家永續發展，已是世界各國重要的政策和議題。有關推動合理工時制度、縮短法定工時，是近來社會較為關注的，整個配套措施應更完善規劃，請勞動部儘速推動。
陳雄文指出，台灣部分企業採24小時營運，有一定的人力需求，縮短工時必然會使企業加班時數增加，這點無法避免，勞動部還在研擬配套。未來還會再與勞資雙方接觸，聽取意見。
他強調，政府推動縮短工時是希望讓勞工達到工作與生活平衡，若縮短工時，卻過度放寬加班工時，恐怕違背原先推動縮短法定工時的美意。
考量到勞工過勞問題，也參考職安署訂定的過勞認定標準，勞動部目前評估，放寬每月加班工時將在54小時至60小時之間。勞動部官員表示，「部分企業所提的80小時太誇張」，已經不在理性討論範圍內。
另外，勞動部官員表示，亦有人提以放寬「變形工時」作為縮短法定工時的配套方式。但是勞動部基於三原因考量，目前暫不考慮。首先，若是再放寬變形工時，恐怕會使得雇主將工作日集中，變相規避發放加班費；其次，目前的變形工時已有三種型態，業界反應已足夠運用；最後勞資雙方對此議題歧見仍深，現階段暫不觸及此議題。
