工商時報記者林惟崧／台北報導
台灣各行各業均面臨缺工壓力，為企業五缺問題中的核心問題。勞動部決定朝開放僑外生留台著手，加快彌補缺口的速度，具體做法為，7月底取消僑外生留台人數天花板，未來僑外生留台將不受配額的限制，但為避免影響本國勞工就業權益，暫不對特定產業優先開放。
知情人士透露，不只企業持續爭取彌補人力缺口，各部會也主動和勞動部溝通，其中態度相當積極的交通部，主張開放旅宿業聘雇移工，相關業者也透過舉辦公聽會方式放大缺工聲量。惟目前已達至共識的方案，以鬆綁畢業僑外生留台限制與規定為主。
據統計，僑外生畢業及透過點評制度留台的僑外生人數，似出現回落現象。2021年留台7,694人，2023年降至5,400人。勞動部勞動力發展署跨國動力管理組組長蘇裕國表示，僑外生近年留台人數原呈現增加，2023年是受疫後及職涯新規劃等影響而減少，過去實施的點評制度，常常都是在額滿前才調高配額，此一不確定因素影響僑生留台的打算，有必要予以調整。
其中各項措施的修正計畫，進度最快的是取消僑外生點評人數上限，預計7月底完成修正，讓今年僑外生留台人數天花板即可打開，可提高雇主聘用意願。
值得注意的是，對於人力缺口最大的旅宿業、餐飲業者來說，上述調整恐難解其燃眉之急。蘇裕國說，這涉及到僑外生個人工作許可制的規範，仍在與國發會研議中。
勞動部官員補充說，缺工議題的成因相當複雜，勞動部近年積極規劃各項方案，鼓勵不同階段人力投入市場，除了開放僑外生留台限制，中高齡者也可是缺工產業開發的勞動力來源，包括二度就業婦女、已退休族群等，優先鼓勵旅宿業、餐飲業來尋覓人力。
