工商時報記者楊日興／台北報導
少子化與缺工的環境給台灣產業前景蒙上陰霾，僑外生被視為一股重要活水，僑委會表示，正透過線上線下的媒合加強力度，以及推動產學合作、法規鬆綁來擴大僑外生留才。
對於當前台灣缺工環境，僑委會表示，應視僑生為重要資產，讓這些國際化人才順利留台就業，滿足當前台灣產業對於相關人力的迫切需求。
整體推動上，僑委會正以「媒合活動、線上平台、法規鬆綁」三大方針進行。
僑委會介紹，線上媒合方面，僑委會推動 「僑生i就業」平台，當前平均每月提供逾1.5萬個職缺，除正職外也有兼職與實習機會等，並透過線上系統製作薪資市場行情等，以更多資訊提升僑外生留台意願。
線下媒合活動方面，最主要是前年起舉辦的僑生就業博覽會，該活動今年在台北、高雄外，亦首度舉辦台中場，讓北中南部僑生均有機會和企業對談。今年也創新邀請專業獵才顧問進駐，滿足畢業數年、有轉職需求的僑生。同步進行校園輔導，今年4～10月就在校園舉辦八場僑生就業說明會，說明相關規定，使僑生能儘早安排留台規劃。
僑委會委員長徐佳青表示，展望未來持續推動鬆綁法規，才能打造更友善的留台環境給僑生，一大目標是致力達成開放僑生以個人工作許可留台。未來將持續推動產學合作專班，協助僑生無縫接軌職場。
在法規鬆綁方面，目前僑委會已積極協調勞動部等部會僑生留台工作規定，包括取消評點制配額上限、增採實習經驗加分，並開放社會工作師與旅宿服務等多元工作範疇。自明年起，放寬應屆畢業副學士以上學位僑生在覓職居留期間可以自由工作，使僑生畢業後有更大自由度。
相關成效已體現在數據上，截至今年10月底，累計已有31,294人次僑生透過評點制成功留台，占僑外畢業生總留台總人數的42.7％。三場線下就業博覽會也吸引超一萬人次僑外生，並舉辦超4,000次面談，媒合逾百位僑外生。
原文出處 【少子化＋缺工…僑委會射三箭 拚僑外生留台】
