好房網News記者戴鈺純／綜合報導
新冠肺炎疫情已進入第三年，不僅造成近期失業率創八個月新高，上半年實施「無薪假」人數更突破兩萬大關！面對經濟不景氣，勞工生活壓力緊繃，而企業面對疫情也被迫「減薪、裁員」，根據yes123求職網調查顯示，針對「今年下半年」，仍有10.4％的企業坦言，「有考慮實施」裁員計畫，而13.6％的企業有減薪計畫。
根據yes123求職網調查顯示，假如企業方面被迫要「裁員」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「基層員工」占73.6％、「基層主管」占31.3％)、「中階主管」占24.2％、「高階主管」占11.9％。相形之下，同樣評估在「今年下半年」，也有13.6％的企業透露，「有考慮實施」減薪的計畫！若企業方面被迫要「實施減薪」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「高階主管」占62.1％、「中階主管」占50.2％、「基層員工」占44.9％、「基層主管」占29.7％。
如果不幸碰上不景氣，想避免職場「疫外」狀況，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才，特別提供「三要」策略如下：
一、要「搶事來做」：積極參與公司的專案，主動要求額外的工作量。
二、要「展現個人專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要「廣」、還要「精」。
三、要「隨時檢視自我績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對公司帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升、形象幫助，一旦啟動各單位人力檢討，馬上就能拿出「成績單」。
楊宗斌認為，企業界實施無薪假的狀況，是否惡化或有望好轉，必須持續觀察到第四季，而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業，會不會受惠全面性的「邊境解封」，然後帶動業績跌深反彈。
另外，楊宗斌呼籲企業主，除了保障員工權益，勞資雙方確實達成協商共識，還要喚醒「道德、良知」，畢竟某種程度來說，實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工，所以假如從「風險貼水」的角度來看，日後營運恢復正常，資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。
若沒有經過勞資協商，公司單方面也不能採取「變相的」無薪假！例如強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時，企圖透過這些「挪用」方式，來規避對外的正式通報，成為無薪假的「黑數」。
