記者楊正海／台北報導
北市青年職涯發展中心調查，上班族最關心的問題，排第一名的是薪資待遇是否合理，第二在意的是升遷發展。公司獎勵制度，最不受青睞。
該項調查共列出八大職場議題選項，上班族最關心的問題，第一是薪資待遇是否合理，獲得近四成票數，其次為升遷發展和工作與個人生活，是否可以平衡，以及褔利制度是否良好。
此外，教育訓練是否完善、公司發展是否可期待及準時上下班等，因為不確定性因素高，不是上班族關心的焦點，其中，公司的獎勵制度，最不受年輕上班族重視。
北市就業服務處長游淑真指出，這次有效問卷共1575份，男女各占約一半，調查結果根據上班族從事的產業及所在意的職場條件，進行交叉分析，發現旅館與餐飲業類的服務業，最重視的就是薪資待遇合理，其次為工作與個人生活是否可以平衡，再來才是工作升遷發展性。
資訊與通訊傳播業因工時長，除了注重薪資待遇合理之外，也多希望能夠達到工作與個人生活可以平衡。
游淑真說，調查顯示薪資合理受上班族重視，根據今年勞動局專案勞動檢查結果，企業主最常違反勞基法第24條加班費及第32條第2項的超時加班，正好是與此議題有關，兩者相呼應。
游淑真說，日前全國無薪假人數再創新高，希望企業主在爭取營利時，能相對反映員工的薪資待遇，也建議上班族或求職者，應展現績效與能力，才能提高自己的價值，而非單方面去期待，才能創造雙贏。
