經濟日報 記者林彥呈╱綜合報導
行政院主計總處今（10）日發布最新薪資統計，由於國內景氣持續復甦，廠商調薪愈趨積極，5月全體受僱員工俗稱「月薪」的經常性薪資平均40,874元，年增2.48%，連續六個月突破2%，也創近18年同期新高，薪資水準持續上揚。
主計總處指出，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，再扣除物價影響後的數據就是「實質」薪資。
行政院主計總處10日將發布5月薪資統計，在國內景氣持續復甦、廠商調薪愈趨積極的情況下，薪資水準連續六個月突破2%。 本報資料照片
根據主計總處調查，今年1至5月經常性薪資平均40,720元，較去年同期增加2.55%，也是近18年同期新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，一般情況下，員工很少會被「減薪」，加上近來國內景氣回溫、廠商獲利與調薪意願增加，因此推升薪資水準。
而若計入物價影響，今年1至5月「實質經常性薪資」為38,138元，依舊未及2001年同期38,179元的水準，形同薪資倒退17年，但二者之間的差距已經逐漸縮小。
潘寧馨指出，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價攀升，但月薪增幅連續半年超過2%，已經不是短期現象，累計今年前5月「實質總薪資」同樣再創歷年新高，仍然可見薪資成長動能穩健。
潘寧馨說明，近年廠商調薪多半傾向針對表現良好的員工發放績效獎金，而非雨露均霑全面調整月薪，因此，在解讀薪資統計趨勢時，將總薪資一併納入觀察會較全面，「畢竟員工確實有領到這筆錢」。
另一方面，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿4小時以4小時計），根據主計總處調查，雖然加班費單價提高的政策因素已經消失，但1至5月加班工時與去年同期相比持平，加班費平均仍衝至1,777元，再創歷年新高，據此研判是因廠商調薪帶動工資所致，也可佐證國內員工「薪情」確實好轉。
主計總處5月底最新發布的「事業人力僱用狀況調查」也顯示，去年調薪廠商比率28.2%，創下17年來新高；今年更上一層樓，已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，顯見企業調薪狀況轉趨積極。
