記者呂思逸、吳佩旻／台北報導
就業市場常見企業以「試用期」名義，給予較差的勞動條件，不少社會新鮮人為求轉正職，加上不清楚法令，權益常受損。勞動部說，勞雇雙方雖可自行約定「試用期」，但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定，也應有勞健保和提繳勞退金；試用期結束就算不續聘，也須給資遣費。
勞工試用期間，雇主如拒絕給薪，最高可罰一百五十萬元
一名媽媽近日在勞動部臉書發問，她女兒找暑期工讀，雇主明說「試用一周，不行就沒薪水」，詢問是否違法。該發問引發網友討論，有網友還說，餐飲、服務業等流動率高工作，雇主幾乎都會表明「沒做滿七天，沒錢領」。
各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在試用期，沒有加班費」；青年九五聯盟也說，不只常見試用期薪水遠低於正職，還有雇主甚至要求第一個月無薪實習，以便了解公司運作；也有人到遊留學機構工作，試用三個月都沒勞健保。
勞動部表示，勞基法並未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，都須符合勞基法規定，否則最高可開罰一百萬元，甚至可再加重五成，罰到一百五十萬元。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛說，勞雇雙方雖可在不違背誠信原則下約定「試用期」，但不僅應給薪，工資也須至少比照基本工資，除每天正常工時是八小時，加班也應有加班費，休假也應「一例一休」，雇主也應提繳每月薪資百分之六的新制勞退金；雇主也應幫勞工投保勞健保。
「試用期」結束也不能隨意解雇，雇主若認為勞工不適任、要解雇，除了須依勞基法規定提前預告勞工，也須依比例發給資遣費。
