經濟日報 記者張瀞文／綜合報導
台灣證券交易所與櫃買中心今（12）日指出，將增訂上市公司員工薪酬資訊相關申報規定，明年起上市櫃公司將首度申報今年度「非擔任主管職務之全時員工」人數、薪資總額及薪資平均數，到2020年新增公布薪資中位數。
而且，自明年6月起，所有上市櫃公司應於公開資訊觀測站揭示全部員工薪資資訊。證交所與櫃買中心都指出，將於第3季訂定詳細的申報作業說明，並於第4季「上市櫃公司業務宣導會」中加強宣導員工薪酬申報規定，提醒各上市櫃公司及早因應準備。
明年起上市櫃公司將首度申報今年度非擔任主管職務之全時員工人數、薪資總額及薪資平均數。（好房網News）
因應金管會4月24日發布「新版公司治理藍圖」及積極回應外界關注之員工薪資議題，證交所與櫃買中心將增訂上市公司員工薪酬統計資訊申報規定，今年度非擔任主管職務之全時員工（不含部分工時員工）人數、薪資總額（不含股份基礎給付之評價金額）及薪資平均數各公司。
現行規定是只公告員工總人數及薪酬總金額，相較於此處的「員工」含董事、經理人及受雇員工，新規定公布「非擔任主管職務」員工薪資資訊，可望更具參考性及可比較性。
低薪，尤其是青年低薪問題一直是社會關注焦點，而要落實企業社會責任，鼓勵公司加薪，自然會先從上市櫃公司著手，因為上市櫃公司是從資本市場取得資金，也得到各種獎勵優惠，使用到社會資源，自然對投資人、員工就要負擔責任。證交所與櫃買中心今年公布的後50名員工薪資資訊還有去掉公司名稱，但明年起就會完全公布。
另外，上市櫃公司如有下列三項篩選指標情形，應補充列示該公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」之說明。一是非擔任主管職務之全時員工（年度）薪資平均數未達50萬元者；二是公司獲利（EPS）較同業為佳，但非擔任主管職務之全時員工（年度）薪資平均數低於同業水準；三是公司EPS較前一年度增加，但非擔任主管職務之全時員工（年度）薪資平均數較前一年度減少。
櫃買中心表示，雖然各行各業工資水準本來就有落差，但這項決議也是落實公司治理的一環，因此櫃買與證交所討論過後決定明年6月起施行。有些公司非常重視，甚至來詢問為何公司平均薪資費用不在前50名公司之列，這也會起帶動的效果。
