記者林安妮／台北報導
台灣人老得快，行政院長毛治國昨（25）日要求，將「適齡退休、延長退休年齡」寫入剛出爐的高齡政策白皮書。未來跨部會也將推出一系列措施，提振台灣的銀髮勞動參與率。
高齡政策白皮書將提振台灣的銀髮勞動參與率（好房News記者 陳韋帆／攝影）
毛治國昨天在行政院會聽取衛福部「高齡社會白皮書規劃」報告後表示，根據人口推估，在2018年到2025年之間，我國老人占總人口數，會從14%快速增加到20%，這對產業發展及生活型態都會產生結構性改變。
他認為，不論是適齡退休、漸進式退休或是延長退休年齡，現在都該做政策討論。衛福部資料顯示，2013年我國65歲以上勞參率是8.3%，高於香港的8.0%、德國的5.5%，卻低於日、韓、星等國家的20%以上，顯示台灣有開發高齡勞動空間。
衛福部長蔣丙煌表示，未來政策會來規劃適齡退休、漸進性退休，讓工作者不再是屆齡退休，到了一定年齡後，可以透過公司內部工作調整，讓年長者改做兼職工作，既維持勞動，也能協助年輕人經驗傳承。
目前台灣的法定年金請領年齡是60歲，先前勞動部已將勞基法上的強制退休年齡，從60歲延長到65歲，鼓勵更多年長者可以繼續留在職場打拚。
勞動部長陳雄文也說，隨著台灣人壽命延長、健康時間增加，為了鼓勵更多高齡勞動參與，勞動部已成立銀髮人力資源中心，協助媒合高齡就業。針對是否還要再延後退休年齡，勞動部會來研究。
政院官員表示，國際間不少面對高齡化挑戰的國家，為了避免年金破產，並保持一定勞動力，多將年金請領年齡延後到65歲，甚至67歲，台灣或許可以參考，但是台灣更急迫要做的事，是打破年齡歧視，這樣才會有更多人願意出來工作。
官員也說，日韓高齡勞參率高，其中一個原因是當地生活物價高，很多人在退休前沒有存夠錢，只好在退休後繼續兼職，台灣情況未必跟日韓一樣，因此在政策推動上，並不是要強迫高齡勞動，而是提供高齡者繼續工作的權利。
