聯合報 記者邱金蘭／台北報導
公股金控規模排名溜滑梯，根據金管會資料，台灣金控、兆豐金控從前三名掉到三名外，民營金控對外併購擴張版圖及壽險資金快速成長是主因；面對公股競爭力問題，財金部會有共識，公股短期內不推整併，中長期則不排除。
金管會釋出政策誘因鼓勵「金金併」，但公股排除在外，對於民營金控不斷透過整併，擴大規模，公股金控未來競爭力問題引發關注。
兆豐金控排名後退，已退出前三名。 圖／聯合報系資料照片
金管會資料顯示，公股金控資產規模排名出現持續下滑現象，台灣金、兆豐金十年前分別位居第一、第三大，今年第一季，兩家都掉到前三大以外。
台灣金二○○八年成立時穩居龍頭地位，資產規模三兆七六六五億元，隔年就被國泰金追過，二○一四年又被富邦金趕上，掉到第三名。今年第一季，排名前三大金控依序是國泰金、富邦金及中信金，已經看不到公股金控。不僅台灣金被擠出前三大，十年前排名第三大的兆豐金，今年首季已經掉到第五名。
公股金控排名不斷下滑，有關官員分析，最近幾年民營金控在國內外併購，及旗下壽險公司資金快速增加，是兩大主因。金管會鼓勵「民民併」後，勢必對公股金控造成更大競爭壓力，知情官員說，行政院召集相關部會研商金融發展行動方案過程中，也曾觸及公股整併議題，但因二次金改爭議，公股整併變得更複雜。
知情官員透露，財金部會的共識是，公公併短期內不可能，中長期也許可列思考方向。
面對公股金控規模排名與競爭力下滑的問題，財政部官員表示，會繼續研議相關提升競爭力的鬆綁措施，包括：
第一，鬆綁國營金融機構採購與預算限制，讓國營和一般金融機構站在相同立足點，並鬆綁採購規定，避免延誤商機。
第二，放寬國營金融機構薪酬限制，官員表示，現行多參考一般公務人員調整幅度，未來擬授權國營金融機構依金融同業水準，研訂合理薪資標準。
第三，合理調整公股董監事待遇，以引進優良經營團隊，提升公股金融機構競爭力。官員說，目前國營金融機構董事長薪資不能超過財政部長，待遇低於金融同業，未來研議合理調整國營金融機構董事長、總經理薪酬；對於不適任公股代表，也將立即改派。
此外，現行公職人員財產申報法規定，公股董監事也必須申報財產，讓公股董監事很難找人，未來希望能取消申報財產規定，以增加攬才誘因；至於公股董總則仍維持須申報財產規定。
