工商時報記者曹悅華／專訪
面對營造業缺工，工程會主委吳澤成坦言，「這不是一天造成、是一種趨勢」，惟他認為短期內可望紓解，長期將從人力訓練、證照核發下手，未來有望進一步舒緩。他也透露，今年公共工程金質獎將首度增設工班職人的個人貢獻獎，提升勞工的尊榮感，吸引更多年輕人投入基層。
工程會統計指出，目前營造業藍領基層勞工約30萬人，其中以本國勞工28萬人為主，移工2萬人為輔。吳澤成說，國內確實存在缺工趨勢，高齡化愈來愈嚴重的情況下，年輕人卻沒有意願進來，「大家寧願端盤子也不願意到工地」、「走進工地看到年輕人扛鋼筋是件很感動的事情」，而這不是一天造成，國家必須更為重視，否則未來將產生問題。
為因應缺工，工程會採「本勞為主、移工為輔」及「增加供應、減少需求」遠近兼顧策略因應。吳澤成認為，怎樣鼓勵年輕人進來，必須去長遠打算。另一方面也要想辦法，把勞力需求減低，讓它自動化、工廠化；不僅如此，還要制度化，像是把工人證照化，提高尊榮感，一旦保障工作，對工程品質也有正面影響。
吳澤成表示，相關措施短期可讓營造業人力問題獲得紓解，長期就要從人力訓練、技術證照等面向補足，一旦長短期發展都兼顧，營造業缺工的議題就會舒緩，「如果再發包不出去，機關首長要檢討」。
若勞工還是不足，就再以移工方式填補人力缺口。工程會已協調勞動部自109年7月起陸續調整公共工程進用移工規定，以因應急需，包含放寬移工進用門檻、增加適用工程類型、專案提高核配比率等。成效上，移工人數由最初0.5萬人增加至今年6月2萬人，等於增加1.5萬人。若搭配8月協調內政部及勞動部調整民間工程進用移工規定，符合一定資格且同時聘僱一定本國勞工人數的營造業，即可依公司規模進用移工，預計最多可再增加1.5萬人，更能補足需求。
