中國時報記者林良齊／台北報導
根據主計總處統計指出，雖然受到少子女化等影響，15至29歲青年就業人數從2012年的219萬4000人減少至2022年的207萬8000人，但從事營造業的青年勞工卻逆勢增加3萬9000人，不過，營建業近年卻缺工嚴重，從過去的每年約1萬名缺工人數，到2021年上半年達約3萬人。對此一矛盾現象，專家認為，青年投入營造業，但大多仍是在管理職，而營造業缺的為現場的體力工、操作工，營造業仍然嚴重缺工。
台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，缺工主因為需求大增，包括台商回流、台積電設廠、建築業大舉推案等，造成勞工不足，且國人大多從事如技術職、管理職等，基層人力不足才會使缺工嚴重。
政治大學勞工研究所教授成之約則說，雖然青年投入營造業整體人數增加，但大多仍是在管理職、行政職為多，而營造業缺的為現場的體力工、操作工，因此營造業才會喊缺工。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻認為，其實有營建業者為了因應缺工，早就與高職端合作，加強學子進入營建業意願，又因台積電設廠等原因，使營建業薪水較高，皆可能是青年願意從事營建業的原因。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛則說，近年青年投入營建業原因推測為「薪資較高」所致，甚至有營建業開出日薪5000元以上要吸引勞工，也因此讓不少青年投入，但能否留住則要看工作環境是否改善等。
