工商時報記者邱琮皓／台北報導
勞動部日前修正裁罰基準，從8月起，在國內營運逾億元的279家外商及23家信用合作社，將比照上市櫃公司基準，只要違反《勞動基準法》中加班費、加班超時、7休1、假日工資等相關工時與工資規定，罰鍰將加重從5萬元起跳，並且若為三年內的累犯常客，最高罰鍰可再加重二分之一。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉提醒，由於雇主違法時點、勞動檢查時點、裁罰時點都有可能橫跨8月1日，例如地方主管機關可能在8月裁罰6月勞檢到的5月違規事項，或是8月勞檢到6月的違法事項等，這些都必須依照行政罰法規定，由地方主管機關個別裁量，但可以確定的是，如果雇主在8月之後違規的工時、工資事項，就一律是要依照最新的規定裁處。
勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，上市或上櫃之事業單位，或是依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元之事業單位（含外商）、以及依信用合作社法設立之信用合作社，只要違反延長工時工資（加班費）、延長工時（超時加班）、輪班工作間隔、例假日、假日工資等規定時，可依照資力，以及三年內再度違反同條規定的次數，處5萬元以上、100萬以下罰鍰，且可依規定加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
王金蓉解釋，去年修裁罰基準共通性原則時，納入「實收資本額超過1億元的事業單位」應加重罰鍰，但有地方勞政主管機關反映，外商的事業規模很大，但他們是以「中華民國境內營運資金」取代資本額一詞，反而無法依法加重開罰，同樣的，信用合作社以「實收股金總額」來計算規模，也會遇到相同的情況，因此今年修法時特別調整。
