聯合報 記者魏莨伊／台北報導
遠東航空12月份欠薪4700多萬元，影響1千多名勞工權益，至21日屆限期仍未給付薪資，無法提出給付證明，北市勞動局22日再度重罰遠航150萬元。目前勞動局針對遠航欠薪一案已累罰遠航300萬元。
北市勞動局今年1月7日因遠航公司未發放員工薪資近新台幣5千萬元，嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定，依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元，並依勞動基準法第27條規定，限期遠航公司於109年1月21日前發放薪資並提具給付證明。
遠東航空12月份欠薪4700多萬元，影響1千多名勞工權益。圖／聯合報資料照
勞動局說，21日遠航公司去函勞動局表示因公司銀行帳戶遭凍結，無法依勞動局函告日期發放薪資，並且無法說明何時才能發放勞工薪水。
勞動局認為，遠航公司全國僱用人數有千餘人，影響甚多家庭，自108年12月13日停飛以來，長達1個多月皆無法積極解決員工生計問題，考量遠航公司應受責難之程度，勞動局再度重罰遠航公司新台幣150萬元，目前累罰300萬元。
勞動局勞動基準科科長陳昆鴻示，遠航積欠薪資限期改善到昨天屆滿，目前遠航針對12月份薪資4700多萬元仍沒有提出給付證明，已違反勞基法27條規定，影響1千多名勞工，勞動局再次引用勞基法79條加重二分之一裁處遠航150萬元，目前針對遠航欠薪事件共罰300萬元。他也強調，2月5日將是1月份發薪日，仍希望遠航盡快處理，會再看遠航發薪狀況。至於勞資爭議調解申請目前北市僅收到2個案。
勞動局呼籲，員工是公司最重要的資產，按時發放薪資是企業經營最基本，也是最可檢視遠航公司是否仍有持續經營意願之指標。農曆年將至，遠航公司應將發放員工薪資做為最優先處理事項，以免辜負員工至今仍對公司不離不棄之支持。勞動局也再次呼籲遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約之爭議，建議可儘速向勞動局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。
