中國時報記者林良齊／台北報導
據國際勞工組織（ILO）與世界衛生組織（WHO）發布研究指出，每周工作超過55小時，會升高死於心臟病和中風的風險。據調查，我國在2023年有32萬5000名受雇勞工平均周工時超過50小時、甚至有3萬9000人高於60小時；勞團指出，如服務業等行業受限於低薪，導致被迫延長工時增加所得，呼籲政府應有政策回應長工時。
據調查指出，2023年較2022年中受雇員工每人每月平均工時增加2小時，其中服務業又較工業明顯增加，且工業逐年減少、但服務業卻逐年增加。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，台灣於受雇者工時及工資在不同產業失衡，製造業等受惠於AI、供應鏈調整使薪資增加、工時縮減，如服務業等低薪行業就被迫用長工時換取更多報酬，且在疫後部分勞工仍對服務業有疑問因而不想回歸服務業，更加重服務業人力缺口及工時問題。
孫友聯說，若要解決服務業工時，則應提升薪資才能解決缺工及長工時，如果透過移工解決缺工，則薪資難以提升，工時問題恐怕更難解決。
「應落實周休二日及增加國定假日才能減少工時」，全國產業總工會祕書長戴國榮表示，目前各行各業工時較長主因為缺工，要解決缺工問題應從提高薪資、推高各族群勞動力參與率做起，而不是進一步放寬工時限制或是移工，反而會讓薪資停滯、長工時問題反而更難解。
戴國榮提及，根本解決之道應從鼓勵年輕人多生育，解決缺工問題，還要提高工會覆蓋率，增加勞工談判能力才能一勞永逸。
