聯合報記者林河名／綜合報導
隨著「勞動派遣」的興起，為降低人力雇用成本、規避雇用風險等理由，政府機關也大量進用派遣人員，幾乎成了「全國最大的派遣戶」。行政院長賴清德拍板，將在兩年內達成「零派遣」目標，既可洗刷「派遣大戶」的汙名，也可宣示政府對勞工權的重視。但要根本提升勞動權益，不能只靠博一時美名。
早在蔡英文二○一六年競選總統時，就提出「勞動政策六大主張」，包括縮短勞工年總工時、扭轉勞工低薪趨勢，以及公平的集體勞資關係等。賴揆此次拋出「零派遣」政策，堪稱落實蔡總統「保護非典型勞動」政見的一部分。
為落實蔡英文總統勞動政見，中央機關7千多人派遣人力，兩年內達成「零派遣」。（圖／記者高彬原攝影）
不過，賴揆宣示在兩年內將派遣工歸零，只是起步。因為，對於普遍處於低薪的派遣工，讓他們與在同一職場內從事相同職務或工作的正式員工，能夠同工同酬，僅是最起碼的保障。若要進一步照顧勞工，就必須保障長期穩定就業，包括蔡英文提出制定「派遣勞工專法」、「部分工時勞工保護」相關立法等政見，都有賴進一步落實。
民進黨向來強調「跟勞工朋友站在一起」，蔡英文更曾形容「勞工是心中最軟的那一塊」。但蔡政府上台後，「一例一休」一修再修，幾乎徹底摧毀勞工對民進黨的信任關係；賴清德此時拋出「零派遣」，雖有助勞動權益，也難免被認為想挽回勞工的心。尤其，年底有九合一選舉，兩年後還有總統大選及立委選舉，派遣工「兩年內歸零」，恐怕也將添政治聯想。
回頭檢視蔡總統當初的勞動政見，部分雖有改善，但低薪問題依舊，「公平的集體勞資關係」也還列在年度施政計畫之中，甚至，勞基法「一年二修」之後，開放「七休一」是否真能為勞工把關等，在在都是蔡政府的考驗。
