好房網News記者陳佑婷／整理報導
台灣人不生小孩，引發台灣經濟、房地產等各方面崩盤的疑慮，更被北市長柯文哲直指是「國安問題」。不過，一件比「不生小孩」更可怕的現象正在發生中，那就是七年級生正大批大批的尋求海外的工作機會，「崩世代」正全員逃往國外尋求發展中。有專家表示，如果政府不優先解決「低薪」問題，恐怕讓國內競爭力在亞洲繼續敬陪末座，這恐怕是比「少子化」更迫切的危機。
台灣年輕人海外求職的意願大增，成為比「少子化」更嚴重的國安問題。（好房網News資料中心）
從五一勞動節休假狀況可知，台灣的低薪現象恐怕讓勞工笑不出來，更可怕的是，比「少子化」更嚴重的勞動問題正持續擴大中。今年30歲的電腦工程師John，在人人稱羨的知名科技公司工作滿五年，日前因為中國大陸同樣的職位可以給多一倍的薪水，被挖角到北京科技公司任職。
另外，有35歲小資女在mobile01表示，在台灣的生技公司薪資職缺，月薪大約55K；另一個是上海的產業旅遊公司，月新台幣68K，除了薪資較多之外，因為原PO在台北工作15年，想跳脫舒適圈，因此決定到上海放手一搏。
這樣的年輕人正每月、每天不停地增加中。根據人力銀行業者統計，台灣薪資水準倒退15年，今年有將近9成的上班族有海外轉職的意願，前五大熱門海外工作地區分別為香港或澳門、日本、美國、東南亞以及澳洲或紐西蘭；根據Worklife in Japan統計發現，台灣人從2014年6月開始到2015年前往日本居住的人數，增加了8000多人，大部分是以「國際業務」以及打工換宿為主。以上數據都顯示台灣的人才正在大量的朝海外流動。
至於這群被稱為「崩世代」的七年級生出走的主要原因，除了希望到海外挑戰自我之外，大部分得到的答案都是「低薪」惹的禍。yes123求職網發言人楊宗賦就向中央社表示，台灣人才寧願離鄉背井、忍受國外較高的物價，也不願意留在台灣，通常期望的就是較高的薪資待遇，但是台灣人才若持續外流，未來恐怕變成國安問題，影響國家競爭力甚鉅，因此新政府必須要先解決長期凍薪、低薪化的問題，再調整產業結構並推動升級。
