中國時報記者洪凱音／台北報導
疫情趨緩、景氣回溫，產業對人才需求也跟著升溫。根據1111人力銀行最新調查顯示，有7成企業有徵才計畫，與今年第2季的66％相比，徵才需求的企業多出4個百分點，顯示年底淡季不淡，企業對人才需求緩步上升。
不過，企業人力需求卻無法同步反映在薪資上，國泰金控20日公布10月國民信心調查卻顯示，近7成受訪民眾表態，明年所任職單位的薪資將維持不變。
根據1111人力銀行最新調查顯示，有7成企業有徵才計畫。示意圖／中時報系資料照
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，往年Q4是徵才淡季、上班族也等著領年終，不過，今年受疫情影響，加上對景氣不確定性、保持社交距離等種種因素，都讓企業的徵才需求遞延；相對於全球險峻的疫情，台灣卻有報復性出遊、百貨報復性消費，這波消費力道反映在產業界對人才需求的強度。
調查同時發現，近73％企業認為人才難找，最普遍的問題包括基層人力難求、人才素質不佳以及人才斷層等；由於資金行情帶動房市，加上宅經濟發燒，從產業進行交叉分析發現，營建不動產、資訊科技業感嘆人才最難找，而徵才需求最火熱的產業，分別是營建不動產業以及民生服務業。
至於近7成受訪民眾感嘆加薪難，國泰金控經濟研究處表示，已連續好幾年會做「任職單位是否調薪與調薪幅度看法」的時事題調查，民眾認為薪資維持不變的比例多介於6、7成，顯示基本工資調漲，受惠多是基層或領時薪的員工，而非一般上班族，且對明年薪資是否隨明年基本工資調漲而有所調整，民眾大多顯得悲觀。
