記者陳素玲／台北報導
勞工法定工時縮短，勞動部也配合修正過勞職業病認定指引，放寬其中對工時認定基準，並全面比照日本過勞標準，將發病前加班時數一律增加八小時，例如發病前一至六個月月平均加班時數從37小時延長到45小時。勞動部表示，過勞認定不只考慮加班時數、工作負荷，還必須綜合研判是否發生異常事件等因素。新規定將回溯元旦起適用。
過勞職業病一般係指腦血管如腦出血、蜘蛛膜下腔出血及高血壓性腦病變等，以及心臟疾病如心肌梗塞、急性心臟衰竭、狹心症、嚴重心律不整等。
現行職業促發腦血管及心臟疾病（俗稱過勞）之認定參考指引，針對「工作負荷」共有三項指標，分別是異常事件、短期工作過重、長期工作過重。勞動部表示，前兩者較難量化，係以發病前是否持續遭遇天災或火災等嚴重異常事件，或發病前一周是否從事特別過重工作等為評估依據，只有「長期工作過重」訂有具體工時標準，因此此次只修正此項標準，其他兩項未更動。
勞動部表示，原來的工時標準也是參考日本標準，但因日本早就實施周休二日，法定工時為單周40小時，台灣當年引用時係雙周84小時，亦即四周總工時為168小時，較日本四周160小時多出八小時回推訂定。今年開始我國也將法定工時縮減為單周40小時，與日本相同，因此此次修正過勞工時指引時，即全面比照日本標準。
勞動部表示，現行「長期工作過重」對加班時數認定基準，「發病前1-6個月月平均加班時數」為大於37小時，未來修改為大於45小時；「發病前一個月加班時數」從大於92小時，增加為100小時；「發病前2-6個月月平均加班時數」從大於72小時修正為大於80小時。
勞團過去曾質疑，過勞指引認定較勞基法規定加班時數更寬鬆，對勞工不利，此次勞動部修正再度下修，勢必再度引發勞團批評。對此，勞動部表示，職業病認定不會僅以加班時數單一指標認定，而是綜合勞工家族史、個人病史及發病前工作是否有異常壓力或突發事故發生等，不宜只將過勞與加班時數連結。
