中國時報記者黃婉婷／台北報導
MeToo浪潮席捲台灣，立法院臨時會昨日通過「性平三法」修正案，全力打擊「權勢性騷」，明定雇主性騷最重可罰百萬，民事懲罰性賠償最重5倍，並加重其刑2分之1、最長關3年，同時延長申訴期限，若性騷擾行為人是最高負責人，受害人不服調查結果可向地方主管機關申訴，避免被吃案。
繼《性平教育法》於7月28日三讀通過，《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》昨日順利三讀。
熱映劇《人選之人》在國內掀起的MeToo揭露浪潮，過去隱而不宣的性騷案，多位加害人都是運用其本身權勢，侵害下屬，令下屬不敢報案，這次修法重點之一即為重罰「權勢性騷」。
「性平三法」針對權勢性騷可加重處罰，在民事懲罰性賠償，如果是雇主、校長可達3至5倍；權勢性騷行政罰最重可處60萬元，雇主最高可罰100萬元。刑事部分，新增犯下權勢性騷擾罪者將加重其刑2分之1，最重關3年。
《性別平等工作法》新增「退避權」，若被申訴人具權勢地位且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務，若經調查後認定為性騷擾且情節重大，雇主知悉結果起30日內，可不經預告終止勞動契約。
另外，《性騷擾防治法》明定媒體與任何人不得公開揭露性騷被害人姓名個資，違者處6萬元以上、60萬元以下罰鍰，並可處罰網路揭露的行為人，若經成年當事人同意，或檢察官或法院依法認為有必要者不受此限。
在申訴期限上，一般性騷擾案，知悉事件發生後2年（或發生起5年）內提申訴；但若屬權勢性騷擾案，則延長為知悉事件發生後3年（或發生起7年）內提申訴；不過，被害者如未成年，成年後3年內也可提申訴。若雇主性騷，被害者離職日起1年內申訴，但逾10年就不予受理。
對於外界矚目的「師生戀」，《性平教育法》明訂校長、教職員不得與未成年學生發展親密關係，對成年學生也不得利用不對等權勢發展親密關係，兩情相悅則不在此限。
