記者鄭媁／台北報導
高齡化人口逐年增加，許多人「退而不休」。但根據人力業者調查，八成六上班族有意退休後另覓職場第二春，六成八企業對中高齡接受度偏低。
人力銀行副總經理李大華指出，受限於體能、未來發展等因素，中高齡就業本就不易；即使有意當「老不休」，也常求職無門。
六十六歲的李先生，現職為廣告舉牌員，年輕時從事卡車司機及板模工，一次工作意外中摔傷肋骨，加上中風不良於行，無一技之長，只能擔任路邊廣告舉牌員，日薪收入八百五十元，加上中低收入戶津貼維持基本開銷。
調查指出，五成上班族是必須肩負照顧高齡長輩壓力的「背老族」，主要壓力來自「醫療、看護費用過高」、「長輩身體狀況」及「缺乏時間陪伴」。
現年卅三歲的Cake為扛起全家五口家計，一日餐費僅花百元，近廿四小時都在工作，去年更因過勞引發換氣過度，還必須照料同住七十五歲祖母。
國發會人力發展處長張恒裕說，國發會今年力推「友善職場」、「友善服務」、「友善家庭」三計畫，盼修法協助企業彈性運用勞動力、成立銀髮就業中心等計畫，打造高齡友善社會。
該調查採隨機發送網路問卷，調查時間自七月一日至十四日，有效樣本為一三九○分，在九十五％信心水準下，抽樣誤差為正負二點六二。
